Resumen
El presente trabajo tiene por objeto practicar un análisis teórico y práctico sobre la aplicación jurisprudencial que han hecho los jueces de la instancia a los preceptos de la Ley N° 20.760 sobre declaración de un solo empleador, denominada coloquialmente “Multirut”. En primer lugar se revisarán las razones que llevaron a la dictación de la ley, así como su contenido y efectos lo que permitirá entender la necesidad de su existencia. En segundo lugar se desarrolla un análisis en profundidad de las sentencias dictadas sobre la materia en estos 5 años por los Juzgados de Letras del Trabajo, para verificar cómo los sentenciadores han tratado la declaración de único empleador, cómo se ha entendido el concepto de dirección laboral común y cuáles son los indicios que se han considerado. En tercer lugar, y sobre la base del mismo análisis jurisprudencial, se tratan otros aspectos accesorios pero relevantes: quiénes tienen legitimación activa para demandar, quiénes tienen legitimación pasiva, en qué momento puede solicitarse dicha declaración, y la aplicación de sanciones asociadas como el subterfugio, entre otras. Por último, se presentan algunas reflexiones prácticas y se enuncian algunas propuestas de mejora en la aplicación de esta ley.Referencias
Diccionario de la Real Academia Española (23a ed.). Recuperado de: https://dle.rae.es/ [fecha de consulta: 7 de enero de 2020].
Fernández Toledo, R. (2015). Empleador único (unidad económica): requisitos de configuración, alcance de la exigencia de dirección laboral común y procedencia de la acción de subterfugio: Comentario a una sentencia de nulidad de la Corte de Apelaciones de Concepción. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo y de La Seguridad Social, 6 (11), 195-202.
Fuenzalida Martínez, P. (2018). La persona natural como integrante del empleador único en la Ley 20.760. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 9 (17), 155-167.
García-Perrote Escartín, I. (2017). Manual de Derecho del Trabajo (7a ed.). Valencia: Tirant Lo Blanch.
Hernández Jara, P.E. (2016). Aspectos procesales de la Ley N° 20.760 y efectos en la negociación colectiva. Estudios Laborales de Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo, 12 (165). Recuperado de: http://www.legalpublishing.cl; cita online: cl/doc/1744/2016 [fecha de consulta: el 21 de enero de 2020].
Irureta Uriarte, P. (2014). La noción jurídica de empleador ante el derecho del trabajo. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 42 (1), 251-282.
Jofré, Bustos, M.S. (2018). Subterfugio laboral: Declaración de la existencia de subterfugio y no aplicación de las multas correspondientes. Inexistencia de multa multirut, comentario de jurisprudencia. Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, 4 (2). Recuperado de: http://www.legalpublishing.cl; cita online: cl/doc/1116/2018 [fecha de consulta: 21 de enero de 2020].
López Fernández, D. (2015). La empresa como unidad económica (2a ed.). Santiago, Chile: La Ley, Thomson Reuters. Recuperado de: https://proview.thomsonreuters.com/ [fecha de consulta: 13 de febrero de 2020].
Molero Manglano, C., Sánchez Cervera, J. M., López Álvarez, M.J. y Matorras Díaz, A. (2017). Manual de Derecho del Trabajo (15a ed.) (pp. 188-198). Valencia, España: Tirant Lo Blanch.
Palavecino Cáceres, C. (2013). La Simulación y el Subterfugio Laborales. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 4 (7), 13-23.
Pinto Sarmiento, Y. (2017). Declaración de unidad económica laboral. Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, 5 (1) 305. Recuperado de: http://www.legalpublishing.cl cita online: cl/doc/1330/2017 [fecha de consulta: 21 de enero de 2020].
Rodrigo Sanbartolomé, F.A. (2018). Descentralización Productiva y Estabilidad en el Empleo. Valencia: Tirant Lo Blanch.
Rojas Miño, I. (2014). Por qué la Ley del «Multirut» constituye un retroceso en los derechos de los trabajadores. Artículo de opinión recuperado de: https://www.elmostrador.cl/noticias/opinion/2014/07/19/por-que-la-ley-delmultirut-constituye-un-retroceso-en-los-derechos-de-los-trabajadores/ [fecha de consulta: 18 de noviembre de 2019].
Rojas Miño, I. (2015). Derecho del Trabajo: Derecho Individual del Trabajo. Santiago de Chile: Legal Publishing.
Rojas Miño, I. (2016). La evolución de los grupos de empresas en el derecho del trabajo en Chile: Desde su irrelevancia hasta la Ley N° 20.760 de 2014. Revista Chilena de Derecho, 43 (1), 137-164.
Rojas Miño, I. y Aylwin Chiorrini, A. (2005). Los Grupos de Empresas y sus efectos jurídico laborales en el Derecho Comparado. Ius et Praxis, 11(2), 197-225. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-00122005000200006 [fecha de consulta: 12 de enero de 2020].
Ruay Suárez, F. (2018). Simulación y subterfugio laboral: a propósito del alcance del actual artículo 507 del Código del Trabajo chileno. Revista latinoamericana de Derecho Social. México, (26), 155-216.
Thayer Arteaga, W. y Novoa Fuenzalida, P. (2017). Manual de Derecho del Trabajo Tomo I (6a ed.). Santiago de Chile: Editorial Jurídica de Chile.
Ugarte Cataldo, J.L. (2003). La simulación laboral del artículo 478: un caso de fraude a la ley. Boletín Oficial de la Dirección del Trabajo, (173).
Ugarte Cataldo, J.L. (2014). El grupo de empresas en el derecho chileno: la empresa unitaria en material laboral. Revista Laboral y de la Seguridad Social, 2 (3), 79-88.
Los autores de trabajos publicados en la Revista Jurídica Digital UANDES aceptan las condiciones de publicación, distribución, preservación y uso de contenidos contempladas en la licencia:
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional.