Abstract
The purpose of this work is to carry out a theoretical and practical analysis of the case law on Statute Law No. 20,760, regarding the single employer declaration commonly referred to as “Multirut”. First, it addresses the reasons that led to the enactment of the Statute Law, as well as its content and legal effects. These allow us to understand the need for that regulation. Secondly, an in-depth analysis of the case law on the subject over the past five years is made in order to verify the way in which the judges have dealt with the declaration of the sole employer, how the concept of common labor management has been understood, and what type of evidence has been considered. Thirdly, and based on the same analysis, other accessory but relevant aspects are dealt with, such as who has standing to sue, who can be sued, the time at which such declaration may be requested, and the application of associated sanctions such as subterfuge, among others. Finally, some practical reflections and proposals are made to improve the practical application of this Statute Law.References
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