La revolución digital de la economía Uber. Redefiniendo las relaciones laborales

Josefina Riveaux, José Luis de Marchena

Resumen


El presente estudio se focaliza en la figura de los “Gig Workers” de plataformas digitales tales como Uber y Deliveroo, así como en la necesidad de una regulación específica que se ajuste a las particularidades de estas nuevas relaciones de trabajo. Lo anterior, para efectos de prevenir la falta de certeza en relación con el estatus legal de aquellos. Siguiendo como los tribunales en Reino Unido (Common Law) han buscado la manera de redefinir y adecuar el concepto de subordinación y dependencia, este trabajo busca analizar cómo aquellos elementos han sido interpretados para efectos de determinar si aplicar o no la regulación tradicional de las relaciones laborales a las nuevas formas de trabajo que las plataformas digitales han creado. Estos fallos recientes demuestran que no es un tema resuelto. Las herramientas actuales para los tribunales son insuficientes para proveer tanto de certeza como de seguridad a los “Gig Workers” toda vez que estas nuevas formas de trabajo no representan totalmente las características tradicionales de subordinación y dependencia. Sin embargo, aquellas también demuestran la necesidad de una regulación efectiva que responda a las demandas e intereses de este nuevo tipo de trabajadores en materias de seguridad social, pero de manera tal de no desincentivar la creación de nuevas formas de trabajo.

Palabras clave


Gig Workers; subordinación y dependencia; nuevas relaciones laborales; estatus del trabajador; nueva regulación para el trabajo digital

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DOI: http://dx.doi.org/10.24822/rjduandes.0601.1

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