Abstract
The concept of disability as an explicit factor of non-discrimination has evolved over time, leading to progress in the equal opportunities and treatment of people with disabilities and their social inclusion. The development of provisions, policies and actions have made a crucial contribution to guaranteeing the most essential rights of this vulnerable group, in particular, respect in the configuration of personality, protection of personal integrity and inclusion social. However, the adoption of effective methods to facilitate the inclusion of workers with disabilities in an equal and inclusive labour market is a task that remains to be solved.References
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