Análisis de la Ley N° 20.760 sobre declaración de un solo empleador: revisión jurisprudencial a cinco años de su entrada en vigencia

Pablo Scheihing Cuevas, Katerin López Cartagena

Resumen


El presente trabajo tiene por objeto practicar un análisis teórico y práctico sobre la aplicación jurisprudencial que han hecho los jueces de la instancia a los preceptos de la Ley N° 20.760 sobre declaración de un solo empleador, denominada coloquialmente “Multirut”. En primer lugar se revisarán las razones que llevaron a la dictación de la ley, así como su contenido y efectos lo que permitirá entender la necesidad de su existencia. En segundo lugar se desarrolla un análisis en profundidad de las sentencias dictadas sobre la materia en estos 5 años por los Juzgados de Letras del Trabajo, para verificar cómo los sentenciadores han tratado la declaración de único empleador, cómo se ha entendido el concepto de dirección laboral común y cuáles son los indicios que se han considerado. En tercer lugar, y sobre la base del mismo análisis jurisprudencial, se tratan otros aspectos accesorios pero relevantes: quiénes tienen legitimación activa para demandar, quiénes tienen legitimación pasiva, en qué momento puede solicitarse dicha declaración, y la aplicación de sanciones asociadas como el subterfugio, entre otras. Por último, se presentan algunas reflexiones prácticas y se enuncian algunas propuestas de mejora en la aplicación de esta ley.

Palabras clave


Declaración de un solo empleador; unidad económica; dirección laboral común

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DOI: http://dx.doi.org/10.24822/rjduandes.0302.6

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