Servicios mínimos: un análisis de su regulación en Chile

Autores/as

  • Álvaro Cruz González Pontificia Universidad Católica de Chile

DOI:

https://doi.org/10.24822/rjduandes.0501.1

Palabras clave:

Libertad sindical, derecho de huelga, servicios esenciales, servicios mínimos, Dirección del Trabajo

Resumen

Si bien existe cierto grado de consenso en reconocer el carácter de derechos fundamentales a cada uno de los institutos del derecho colectivo del trabajo -sindicalización, negociación colectiva y huelga- también lo existe respecto al hecho de que no existen derechos de carácter absoluto, cuyo es el caso del derecho de huelga, y particularmente cuando el ejercicio de este colisiona con intereses esenciales de terceros o de la comunidad protegidos constitucionalmente. En este contexto, se analiza el derecho de huelga y su reconocimiento en el ordenamiento jurídico nacional, como así también sus limitaciones. Así, se aborda el concepto de servicios esenciales y servicios mínimos, y como este último se reguló en la Ley Nº 20.940, y particularmente los criterios que la Dirección del Trabajo ha adoptado en su determinación y calificación conforme a las competencias entregadas por la referida ley.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Referencias

Azocar Simonet, R. y Cruz González, Á. (2015). Limitaciones al derecho de huelga en Chile: Los servicios esenciales, el reemplazo de trabajadores y los servicios mínimos en el contexto de la reforma laboral. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Vol. 6, Nº (12), 140-161.

Baylos Grau, A. (1988). Derecho de huelga y servicios esenciales. Madrid: Editorial Tecnos.

Baylos Grau, A. (2012). Para qué sirve un sindicato. Madrid: Editorial Catarata.

Caamaño Rojo, E. (2008). El reconocimiento de la libertad sindical y el problema de representación de los trabajadores en la negociación colectiva. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, vol (30), 265-291. Recuperado de: http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-68512008000100007&script=sci_arttext) [fecha de consulta: 09 de diciembre de 2021].

Ermida Uriarte, O. (1991). Sindicatos en libertad sindical. Montevideo: Editorial Fundación de Cultura Universitaria

Ermida Uriarte, O. (1999). La flexibilización de la huelga. Montevideo: Editorial Fundación de Cultura Universitaria.

Ermida Uriarte, O. (2012). Apuntes sobre la huelga. Montevideo: Editorial Fundación de Cultura Universitaria.

Gamonal Contreras, S. (2011). Derecho Colectivo del Trabajo (2ª ed.). Santiago: Editorial Legal Publishing Chile.

Gernigon, B., Odero, A. y Guido, H. (2006). Principios de la OIT sobre el derecho de huelga. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.

Giugni, G. (1983). Derecho sindical. Madrid: Servicio de publicaciones, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Navarro Nieto, F. (1993). La representatividad sindical. Madrid: Editorial Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Mantero Álvarez, R. (1992). Límites al derecho de huelga. Montevideo: Editorial Amalio M. Fernández.

Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo, F. y García Murcia, J. (2017). Derecho del trabajo. Madrid: Editorial Tecnos.

Moreno Vida, M. N.(2007). La huelga en servicios esenciales. Navarra: Editorial Aranzadi.

Oficina Internacional del Trabajo, 2006. Libertad Sindical, Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT (5ª ed.). Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_090634.pdf, [fecha de consulta: 09 de diciembre de 2021].

Organización Internacional del Trabajo. (1994). Recopilación de Decisiones y Principios de Libertad Sindical del Consejo de Administración.

Ojeda Avilés, A. (1995). Derecho sindical. Madrid: Editorial Tecnos.

Pérez del Castillo, S. (1993). El derecho de la huelga. Montevideo: Editorial Fundación de Cultura Universitaria.

Ruiz Ruiz, R. (2006). La ponderación en la resolución de colisiones de derechos fundamentales: Especial referencia a la jurisprudencia constitucional española. Revista Telemática de Filosofía del Derecho, (10). Recuperado de: www.filosofiayderecho.com/rtfd. [fecha de consulta: 09 de diciembre de 2021].

Sala Franco, T. (2013). Derecho sindical. Valencia: Tirant Lo Blanch.

Tapia Guerrero, F. (2007). Sindicatos, en el derecho chileno del trabajo. Santiago: Editorial Legal Publishing.

Tribuzio, J. E. (2012). La huelga en los servicios esenciales. Recuperado de: http://www.derecho.uba.ar/academica/derecho-abierto/archivos/curso-cidct-C2P2-03-4-la-huelga-DERECHO-COLECTIVO-GARCIA-MATERIAL-1.pdf [fecha de consulta: 09 de diciembre de 2021]

Universidad Diego Portales, Facultad de Derecho (2008). Informe Anual Sobre Derechos Humanos en Chile. Recuperado de: https://derechoshumanos.udp.cl/informe-anual/informe-anual-sobre-derechos-humanos-enchile-2008/ [fecha de consulta: 20 de agosto de 2020]

Ugarte Cataldo, J. L. (2016). Huelga y derecho. Santiago: Editorial Thomson Reuters.

Varas Castillo, M. (2003). Libertad sindical y negociación colectiva en Chile: un diagnóstico de la Ley Nº 19.759. Boletín Oficial de la Dirección del Trabajo, 3-16.

Descargas

Publicado

2021-12-30

Número

Sección

Artículos