Abstract
There is consensus in recognizing each institution of collective labor law -unionization, collective bargaining, and strike- as fundamental rights. Nevertheless, there is also agreement regarding the non-absolute nature of rights, as with the right to strike. Particularly when its exercise conflicts with third parties or the community’s constitutionally protected essential interests. In this context, we analyze the right to strike and its legal recognition, and its limitations. Thus, we address the concept of essential services and minimum services (the latter regulated in Law No. 20,940) and the Labor Office’s criteria when determining and qualifying it under said regulation.References
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