Abstract
The study analyzes the impact of collective layoffs on female workers. For this purpose, the research is divided into two parts. The first, of an empirical nature, seeks to reveal and weigh this impact. For this purpose, the analysis of the available statistical data is used, as well as the prototypical elements of collective dismissals (the selection criteria for the dismissed workers and the most recurrent social support measures in practice). Likewise, the debate is presented in qualitative terms, taking into account the effect of conciliation obligations -still mostly assumed by women- on the personal management of the business proposal of alternative internal flexibility measures (modifications of working conditions) upon dismissal. In the second part of the study, an examination is carried out, from a transversal perspective, of the Spanish collective dismissal procedure: of the negotiating subjects, the object of the consultations and the external control deployed by the Labor Authority and the Labor and Safety Inspection. Social. In this way, those aspects of the internal norm that contribute to the generation of perverse effects based on sex are identified, making de lege ferenda proposals for their correction.
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