Resumen
El estudio analiza el impacto de los despidos colectivos en las trabajadoras. A tal efecto, la investigación se divide en dos partes. La primera, de carácter empírico, persigue desvelar y ponderar dicho impacto. Se recurre, a tal efecto, al análisis de los datos estadísticos disponibles, así como de los elementos prototípicos de los despidos colectivos (los criterios de selección de las personas trabajadoras despedidas y las medidas de amortiguación en la práctica más recurrentes). Así mismo, el debate se plantea en términos cualitativos, habida cuenta el efecto de las obligaciones de conciliación -aun mayoritariamente asumidas por las mujeres- en la gestión personal de la propuesta empresarial de medidas de flexibilidad interna (modificaciones de las condiciones de trabajo) alternativas al despido. En la segunda parte del estudio se procede a un examen, desde una óptica transversal, del procedimiento español de despido colectivo: de los sujetos negociadores, del objeto de las consultas y del control externo desplegado por la Autoridad Laboral y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se identifican de este modo aquellos aspectos de la norma interna que contribuyen a la generación de efectos perversos por razón de sexo, efectuando propuestas de lege ferenda para su corrección.
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