Abstract
This article analyzes the limits of the employer’s duty of care in Chilean jurisprudence, focusing on Article 184 of the Labor Code. It examines how judicial interpretation has expanded employer liability toward an almost strict obligation of result, requiring proof that all possible preventive measures were taken. The authors argue that this judicial trend imposes excessive and disproportionate burdens on employers, deviating from the “reasonable person” standard and generating legal uncertainty. The paper concludes that the employer’s duty of care should be understood as an obligation of means, guided by principles of technical reasonableness and proportionality rather than demanding total risk elimination.
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