Registro de cargos o funciones en el reglamento interno, y su aporte en la reducción de la discriminación laboral

Edmundo Piffre de Voban Barrón

Resumen


Este trabajo analiza la figura del registro de cargos o funciones regulado por la ley N°20.348. Comienza con un examen a su regulación y principales características, para luego revisar sus dificultades en la contribución a eliminar las prácticas discriminatorias en materia de remuneración entre un hombre y una mujer. Posteriormente, se proponen medidas orientadas a aumentar en el registro tanto el detalle y objetividad en su contenido, como también su flexibilidad ante los constantes cambios del organigrama de una empresa.

Palabras clave


Cargos; funciones; características técnicas esenciales; ley N°20.348; discriminación; remuneraciones

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DOI: http://dx.doi.org/10.24822/rjduandes.0401.2

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