Abstract
Processing personal data in the workplace is now a key challenge for labor law and corporate compliance. In Chile, labor doctrine has examined the extent of an employer’s control over fundamental rights. However, it has not systematically incorporated the constitutionally recognized right to informational self-determination, established in 2018. This right requires the use of data for control purposes to be legal, proportional, and transparent. This paper analyzes three frequent, high-risk regulatory activities: processing biometric data for attendance and access control, video surveillance, and using geolocation data while complying with the standard contained in Law N° 21.719. The paper identifies bases for legality and obligations of transparency, proportionality, and security. It warns that failure to comply with these rules may result in severe fines. The study proposes guidelines for reconciling corporate control powers with the new regulation and international standards.
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