Abstract
This article analyzes the notion of labor subordination and its manifestation in the provision of professional health services in Chile, considering the situation of professionals working in both the private and public sectors. In particular, it examines certain judicial criteria used to distinguish between subordinate and independent work. In the private sector, the so-called “counter-indicators” of subordination stand out among physicians, dentists, and veterinarians, such as issuing invoices for variable amounts, the absence of direct instructions, or the use of their own materials. In the public sector, the article reviews the differences among permanent staff, fixed-term employees, and fee-based contractors, as well as the possibility for the latter to establish the existence of an employment relationship before the courts when the service provided is regular and inherent to the institution, regardless of the specific type of health service involved. The key interpretative principle remains the primacy of reality, which gives precedence to actual facts over the contractual label used.
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