Abstract
The power to extend the benefits of a collective instrument to non-unionized workers is a distinctive feature of Chilean labor legislation. Although the Labor Code does not confer erga omnes effect upon collective agreements, it nonetheless allows the contracting parties to agree that the employer may apply, in whole or in part, the provisions of the instrument to workers who did not participate in the respective negotiation process. Following the reform introduced by Law No. 20,940, of 2016, such an extension agreement constitutes an essential clause of the collective instrument and requires subsequent acceptance by the beneficiary. Nevertheless, the application of these extension agreements has given rise to a series of interpretative difficulties regarding the purpose of the mechanism, its legal nature, the formalities that must be fulfilled, as well as the circumstances under which the employer may unilaterally apply benefits.
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